Hiện, tỉnh Đắk Lắk có 39.799 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có hơn 4.600 cán bộ là người dân tộc thiểu số, chiếm 11,62%, tăng 0,39% so với năm 2005. Tỉnh đã có các nghị quyết chuyên đề về việc phát triển, nâng cao năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số. Đặc biệt, trong vài năm gần đây, tỉnh đã cử tuyển hoặc gửi nhiều con em cán bộ gia đình cách mạng là người dân tộc thiểu số, ở vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc đi đào tạo tại các trường về các lĩnh vực kinh tế, văn hoá, xã hội. Hầu hết số học sinh này sau khi ra trường về lại Đắk Lắk đã được tỉnh bố trí công tác ở các cơ quan, ban ngành, các huyện, thị xã, thành phố. Nhờ vậy, hiện nay, cán bộ là người dân tộc thiểu số có trình độ đại học trở lên ở cấp tỉnh tăng lên 25,5%; cấp huyện, thành phố, thị xã tăng 18% so với năm 2005 và cấp xã có 60% cán bộ người dân tộc có trình độ học vấn tốt nghiệp trung học phổ thông. Trình độ lý luận cao cấp, cử nhân ở cấp tỉnh cũng tăng 4,4%, cấp huyện tăng 15,38% so với năm 2005... Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2010-2015, tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số đều tăng hơn trước, trong đó, tỷ lệ uỷ viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh tỉnh nhiệm kỳ 2010-2015 là người dân tộc thiểu số chiếm 32,7%, tăng 13,2% so với nhiệm kỳ trước, uỷ viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện và tương đương chiếm 16,4%...

Tuy nhiên, theo đánh giá của Tỉnh uỷ Đắk Lắk thì cán bộ là người dân tộc thiểu số ở cơ quan nhà nước, doanh nghiệp có tỷ lệ thấp hơn so với cơ quan đảng, đoàn thể, nhất là tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số tham gia vào công tác quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước còn quá ít. Tính thừa kế giữa các thế hệ cán bộ là người dân tộc thiểu số chưa đảm bảo, một số cấp uỷ, địa phương chưa mạnh dạn bố trí, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số trẻ, có trình độ chuyên môn.../.