Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm UBDT Hà Hùng chủ trì Hội nghị hướng dẫn tổng kết công tác thi đua khen thưởng năm 2014
10:24 AM 13/11/2014 | Lượt xem: 1547 In bài viết |Chiều ngày 12/11/2014, tại trụ sở cơ quan Ủy ban Dân tộc (UBDT), Hội đồng Thi đua, Khen thưởng cơ quan UBDT đã tổ chức Hội nghị hướng dẫn tổng kết công tác thi đua khen thưởng năm 2014. Đồng chí Hà Hùng, Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm, Chủ tịch Hội đồng Thi đua Khen thưởng cơ quan chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị có Lãnh đạo các Vụ, đơn vị thuộc UBDT.
Tại Hội nghị, đ/c Bùi thiện Lạc, Phó Chánh Văn phòng Ủy ban đã thông báo, hướng
dẫn việc tổ chức công tác thi đua khen thưởng năm 2014 cho các Vụ, đơn vị thuộc
UBDT. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, kế hoạch công tác năm 2014, các Vụ, đơn vị
phải tự đánh giá, chấm điểm kết quả thực hiện kế hoạch công tác năm 2014 của đơn
vị mình. Các vụ phối hợp với nhau để chấm điểm đảm bảo khách quan, chính xác.
Theo thông tin từ Hội đồng Thi đua, Khen thưởng UBDT, tỷ lệ đề nghị xét tặng
các danh hiệu thi đua cho các Vụ, đơn vị năm 2014 như sau: Đối với danh hiệu “Cờ
thi đua” của UBDT có 06 cờ (4 đơn vị quản lý nhà nước, 2 đơn vị sự nghiệp); Danh
hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc” có 07 đơn vị (5 đơn vị quản lý nhà nước, 2 đơn
vị sự nghiệp); Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” không vượt quá 15% so với tổng
số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của đơn vị; Hình thức khen
thưởng năm 2014 và các biểu mẫu trong hồ sơ đề nghị khen thưởng được quy định
tại Thông tư số 01/2011/TT-UBDT ngày 15/7/2011 của UBDT hướng dẫn công tác thi
đua, khen thưởng trong hệ thống cơ quan làm công tác dân tộc. Hội đồng Thi đua,
Khen thưởng cũng đã công bố các tiêu chuẩn đối với các danh hiệu cá nhân, tập
thể và hồ sơ đề nghị khen thưởng.
Kết luận Hội nghị, đồng chí Hà Hùng, Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm UBDT yêu cầu các
Vụ, đơn vị cần nghiêm túc thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, bám sát 3 nội
dung thi đua nước rút cuối năm 2014 của Bộ trưởng Giàng Seo Phử. Thứ trưởng, Phó
Chủ nhiệm Hà Hùng yêu cầu công tác thi đua, khen thưởng phải gắn chặt với việc
cải cách hành chính tại các vụ, đơn vị; đánh giá cả mặt nhận thức của cán bộ về
cải cách hành chính và việc nâng cao năng lực thực tiễn cho cán bộ, công chức,
viên chức trong toàn cơ quan.
Sơn Nam