1. Theo Quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 2 Quyết định số 20/2008/QĐ-UBND ngày 04/9/2008 của UBND tỉnh Yên Bái, về sửa đổi, bổ sung Quyết định số 1338/2007/QĐ-UBND ngày 05/9/2007 về việc ban hành chính sách thu hút, khuyến khích phát triển đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý và đào tạo cán bộ dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái: “Cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý đang công tác tại các Sở, ban, ngành, sinh viên tốt nghiệp Đại học chính quy tự nguyện và cam kết đến công tác tại các huyện vùng cao, xã vùng cao, vùng đặc biệt khó khăn” thì được hưởng chế độ chính sách thu hút. Căn cứ Quyết định số 1145/QĐ-UBND ngày 18/11/2011 của UBND huyện Văn Yên về việc tuyển dụng ông Bàn Anh Tiến, sinh ngày 09/10/1986, trình độ Đại học chính quy loại khá, chuyên ngành: Lưu trữ và quản trị văn phòng; đảm nhiệm chức danh Văn phòng - Thống kê thuộc xã Đại Sơn (xã đặc biệt khó khăn), huyện Văn Yên. Đối chiếu các quy định trên thì ông Bàn Anh Tiến thuộc đối tượng được hưởng chế độ chính sách thu hút theo quy định của UBND tỉnh Yên Bái. 2. Về thủ tục hồ sơ để được hưởng chế độ chính sách thu hút bao gồm: - Đơn đề nghị hưởng chế độ chính sách thu hút, trong đó có cam kết về việc đảm bảo chấp hành nghiêm nội quy, quy chế làm việc và sự phân công, công tác; nghĩa vụ bồi hoàn kinh phí hỗ trợ trong trường hợp vi phạm cam kết hoặc tự ý bỏ việc; - Văn bản đề nghị hưởng chế độ chính sách thu hút của UBND xã Đại Sơn; - Bản sao công chứng các giấy tờ sau: Quyết định tuyển dụng của UBND huyện Văn Yên; văn bằng chuyên môn và bảng điểm toàn khóa phù hợp với đối tượng thu hút; bản cam kết tình nguyện công tác tại xã từ 5 năm trở lên. Hồ sơ nêu trên được gửi về UBND huyện Văn Yên (qua phòng Nội vụ) xem xét, thẩm định, để UBND huyện đề nghị Sở Nội vụ, Sở Tài chính tỉnh trình UBND tỉnh Yên Bái quyết định phê duyệt kinh phí

Công tác đào tạo cán bộ DT thiểu số là công tác rất quan trọng. Xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt nhưng cán bộ là vấn đề cốt yếu của phong trào, cán bộ là cầu nối của Đảng với Nhân dân, là người cụ thể hóa các quyết sách đến với nhân dân. Để có đội ngũ cán bộ dân tộc có năng lực, phẩm chất tốt ở vùng đồng bào DT thì đòi hỏi các cấp ủy phải đặc biệt quan tâm đến việc quy hoạch, đào tạo và bố trí sử dụng cán bộ người DT. Không làm được điều này sẽ không tạo được phong trào ở vùng DT thiểu số và cũng không thúc đẩy phát triển được vùng đồng bào DT thiểu số. Phấn đấu phát huy nội lực của mình để vuơn lên từng bước hội nhập với văn hóa của cả nước. Đây là trách nhiệm của cấp ủy đảng, các ban ngành. UBDT xây dựng Chính sách bồi dưỡng đào tạo, khuyến khích cán bộ vùng xuôi lên công tác ở vùng DT. Khi chưa làm tốt được điều này thì không thể có sự chuyển biến mạnh mẽ của các vùng DT.

Trước yêu cầu đào tạo đối với cán bộ làm công tác dân tộc, đặc biệt là đối với địa phương, Ủy ban Dân tộc đã chỉ đạo: - Trường Đào tạo nghiệp vụ công tác dân tộc tăng cường tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác dân tộc theo các khu vực (phía Bắc, miền Trung, Nam Bộ, Tây Nguyên...). Đồng thời phối hợp với Ban Dân tộc các tỉnh tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ ở cấp huyện và cấp cơ sở. - Trường Đào tạo nghiệp vụ công tác dân tộc tiếp tục hoàn thiện nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác dân tộc để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng dài ngày, đáp ứng yêu cầu của đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc. - Vụ Chính sách Dân tộc tiếp tục hoàn chỉnh chương trình tập huấn về các chương trình, dự án; trong đó có Chương trình 135 giai đoạn II để tổ chức tập huấn cho cán bộ. - Kết hợp việc triển khai các chương trình, dự án để tập huấn cho cán bộ làm công tác dân tộc nâng cao trình độ quản lý, nghiệp vụ.

- Ủy ban Dân tộc đang tiến hành nghiên cứu khảo sát đánh giá việc sử dụng học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp các trường dạy nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học để có cơ sở đề xuất việc bố trí sử dụng. - Hiện nay Chính phủ đã giao cho Bộ Lao động– Thương binh– Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh chịu trách nhiệm đào tạo nghề cho thanh niên. Đồng thời củng cố các trường Đại học ở các khu vực Tây Bắc, Tây Nam bộ, Tây Nguyên. - Ủy ban Dân tộc phối hợp với các Bộ, ngành chức năng có liên quan xây dựng chính sách đào tạo và sử dụng con em là người dân tộc thiểu số phù hợp với tình hình phát triển KT-XH vùng dân tộc thiểu số và miền núi hiện nay.

Điều kiện tuyển dụng công chức không qua thi tuyển Vừa qua, thực hiện ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh Kon Tum, Sở Nội vụ có thông báo đến các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh về việc báo cáo nhu cầu tuyển dụng công chức là người dân tộc thiểu số tốt nghiệp đại học, cao đẳng, sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng, sinh viên tốt nghiệp hệ cử tuyển và tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển đối với những trường hợp đủ điều kiện. Một trong các điều kiện, tiêu chuẩn của đối tượng được xem xét tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và điểm b Khoản 1 Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định 24/2010/NĐ-CP, là phải có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển, có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn). Như vậy, theo quy định trên thì ông Nguyễn Ly mới tốt nghiệp đại học năm 2013, chưa đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét, tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển. Ưu tiên khi thi tuyển Căn cứ Luật cán bộ, công chức năm 2010; Nghị định 24/2010/NĐ-CP; Thông tư 13/2010/TT-BNV, việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế của cơ quan sử dụng công chức. Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Kon Tum, việc tuyển dụng công chức thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Việc xây dựng nhu cầu tuyển dụng công chức do UBND huyện Đăk Glei quyết định và đề xuất trình UBND tỉnh (căn cứ biên chế được UBND tỉnh giao, biên chế hiện có và nhu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện). Việc ông Ly có được xét tuyển, thi tuyển hay không tuỳ thuộc vào nhu cầu sử dụng và bố trí công chức của UBND huyện Đăk Glei, ông Ly có thể liên hệ trực tiếp với UBND huyện (Phòng Nội vụ) để được giải đáp. Về cộng điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển công chức, đối tượng cụ thể được quy định tại điểm a, b, c khoản 1 Điều 5 Nghị định 24/2010/NĐ-CP.